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HR-008 Ressources humaines et développement des talents
BROCHURE DU PROGRAMME

Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences

Programme professionnel intensif de cinq jours consacré à Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences.

Duration 5 days
Level Professional
Programme HR-008
KAIZEN EUROPEAN ACADEMY Executive & Professional Development www.kaizeneurope.academy
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Présentation du programme

Ce programme professionnel de cinq jours est entièrement consacré à Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences. Il permet d’acquérir une compréhension structurée du sujet, de maîtriser les méthodes et outils essentiels, d’analyser des situations professionnelles réalistes, d’évaluer la performance et les risques, puis de construire un plan d’application directement transférable à l’environnement de travail.

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Objectifs pédagogiques

Expliquer les concepts, la terminologie et le contexte professionnel de Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences.
Appliquer les principales méthodes, outils et bonnes pratiques utilisés dans Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences.
Analyser des situations réalistes et prendre des décisions fondées sur des éléments probants dans Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences.
Évaluer les exigences de performance, de risque, de qualité et de contrôle liées à Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences.
Élaborer un plan d’action concret pour mettre en œuvre ou améliorer les pratiques de Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences.

À qui s’adresse ce programme

Professionnels, spécialistes, superviseurs, managers et cadres dont les responsabilités sont liées à Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences, ainsi que toute personne souhaitant développer une maîtrise pratique de ce domaine.

Méthodologie pédagogique

Apports structurés du formateur, échanges guidés, études de cas spécifiques, outils et modèles pratiques, exercices individuels et collectifs, simulations ou scénarios techniques lorsque cela est pertinent, analyse par les pairs et atelier final de mise en œuvre.

Résultats d’apprentissage

Expliquer les concepts, la terminologie et le contexte professionnel de Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences. Appliquer les principales méthodes, outils et bonnes pratiques utilisés dans Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences. Analyser des situations réalistes et prendre des décisions fondées sur des éléments probants dans Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences. Évaluer les exigences de performance, de risque, de qualité et de contrôle liées à Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences. Élaborer un plan d’action concret pour mettre en œuvre ou améliorer les pratiques de Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences.

Prerequisites

Aucun prérequis formel n’est exigé. Une expérience professionnelle pertinente est recommandée ; pour les programmes techniques, une connaissance de base de l’environnement concerné facilitera les travaux pratiques.

Kaizen European Academy · Executive & Professional DevelopmentHR-008
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Programme détaillé

Jour01

Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences : fondements et contexte professionnel

  • Périmètre, terminologie et contexte professionnel de Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences
  • Pratiques actuelles et tendances émergentes en Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences
  • Rôles, responsabilités et attentes des parties prenantes en matière de Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences
  • Diagnostic des pratiques actuelles de Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences
Jour02

Core Méthodes et Outils pour acquisition de talents

  • Effectifs demand et requisition planification
  • Poste exigences et success profiles
  • Sourcing strategies
  • Employer proposition de valeur
Jour03

Applied Pratique dans Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences

  • Candidate screening
  • Structured interviewing
  • Behavioral et compétence-based entretiens
  • Évaluation méthodes
Jour04

Performance, Risque et Contrôle dans Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences

  • Sélection décision matrices
  • Candidate expérience
  • Diversity et biais contrôles
  • Reference et background checks
Jour05

Recrutement, Sélection et Interviewing Compétences : atelier intégré et plan de mise en œuvre

  • Offer management
  • Recrutement indicateurs
  • Temps-à-fill et qualité-de-hire
  • Recrutement technologie
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Ce que vous recevrez

Supports pédagogiques du programme
Ressources pratiques et modèles lorsque pertinent
Certificat Kaizen de fin de formation
Assistance participant pendant la semaine de formation
Kaizen European Academy

Executive & Professional Development across selected European destinations.

CONTACT & INFORMATIONS

Site web: www.kaizeneurope.academy
Contact: www.kaizeneurope.academy/#contact

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