01 · الفئة المستهدفة
الفئة المستهدفة
المهنيون والمتخصصون والمشرفون والمديرون الذين ترتبط مسؤولياتهم بـ Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص أو يحتاجون إلى تطوير كفاءتهم العملية في هذا المجال.
← العودة إلى الدليل
Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص
برنامج تطبيقي متكامل لمدة خمسة أيام في Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص.
البرنامج في لمحة
المرجعHR-010
المدة5 أيام
المستوىمهني
المحاور التعليمية20
برنامج مهني تطبيقي لمدة خمسة أيام مخصص لموضوع Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص. يجمع بين الأسس والمنهجيات والأدوات والممارسة العملية، مع التركيز على الأداء والمخاطر والرقابة واتخاذ القرار، وينتهي بورشة تطبيقية وخطة قابلة للتنفيذ في بيئة العمل.
شرح المفاهيم والمصطلحات الأساسية في Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص.
تطبيق المنهجيات والأدوات الرئيسية في Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص.
تحليل حالات واقعية واتخاذ قرارات مبنية على الأدلة في Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص.
تقييم الأداء والمخاطر والضوابط المرتبطة بـ Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص.
إعداد خطة عملية لتطبيق أو تحسين Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص.
02 · منهجية البرنامج
منهجية البرنامج
شرح تفاعلي، مناقشات موجهة، حالات عملية متخصصة، أدوات وقوالب تطبيقية، تمارين فردية وجماعية، محاكاة عند الحاجة، وورشة تنفيذ ختامية.
03 · نتائج التعلم
نتائج التعلم
فهم أسس Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص وتطبيق أدواته ومنهجياته، وتحليل الحالات العملية، وتقييم الأداء والمخاطر والضوابط، وإعداد خطة تطبيق أو تحسين.
04 · المتطلبات
المتطلبات
لا توجد متطلبات مسبقة رسمية. الخبرة المهنية ذات الصلة مفيدة، وقد تتطلب البرامج التقنية معرفة أساسية ببيئة العمل المعنية.
اليوم
01
الوحدة 1
Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص: الأسس والسياق المهني
المفاهيم والأسس: Scope, terminology and professional context of Compensation and Benefits Management
المنهجيات والممارسات: Current practices and emerging trends in Compensation and Benefits Management
التحليل والتطبيق: Roles, responsibilities and stakeholder expectations in Compensation and Benefits Management
الأدوات والضوابط: Diagnostic assessment of current Compensation and Benefits Management practices
اليوم
02
الوحدة 2
المنهجيات والأدوات الأساسية في Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص
المفاهيم والأسس: Reward philosophy and total rewards
المنهجيات والممارسات: Job architecture and grades
التحليل والتطبيق: Base-pay structures
الأدوات والضوابط: Market salary benchmarking
اليوم
03
الوحدة 3
التطبيقات العملية في Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص
المفاهيم والأسس: Pay ranges and compa-ratios
المنهجيات والممارسات: Variable pay and incentives
التحليل والتطبيق: Short- and long-term incentives
الأدوات والضوابط: Benefits design
اليوم
04
الوحدة 4
الأداء والمخاطر والرقابة في Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص
المفاهيم والأسس: Executive compensation principles
المنهجيات والممارسات: Sales compensation
التحليل والتطبيق: Pay equity
الأدوات والضوابط: Reward governance
اليوم
05
الوحدة 5
Compensation and Benefits Management — برنامج متخصص: ورشة تطبيقية وخطة التنفيذ
المفاهيم والأسس: Salary review cycles
المنهجيات والممارسات: Reward communication
التحليل والتطبيق: Benefits cost management
الأدوات والضوابط: International reward considerations
تقويم التدريب
طلب دورة خاصة →المواعيد القادمة لهذا البرنامج
اختر إحدى المواعيد الأوروبية القادمة أو أنشئ دورة خاصة وفق جدولك.
PRIVATEطلب دورة خاصة →
أنشئ تجربتك التدريبية الخاصة
لا يوجد حالياً موعد عام معروض لهذا البرنامج. اختر البرنامج والمدينة والفترة المناسبة. نقوم بعد ذلك بتنظيم القاعة والمدرب وطريقة التنفيذ وفق احتياجاتكم.
اختر وجهة التدريب
وجهات التدريب في أوروبا
يمكن جدولة هذا البرنامج في مختلف وجهاتنا الأوروبية، ويتم تأكيد القاعة والمدرب بشكل مستقل لكل دورة.
39مدينة
20دولة
يتم تأكيد الموقع النهائي والتواريخ والمدرب عند جدولة الدورة.
KAIZEN EUROPEAN ACADEMY