01 · الفئة المستهدفة
الفئة المستهدفة
المهنيون والمتخصصون والمشرفون والمديرون الذين ترتبط مسؤولياتهم بـ HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص أو يحتاجون إلى تطوير كفاءتهم العملية في هذا المجال.
← العودة إلى الدليل
HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص
برنامج تطبيقي متكامل لمدة خمسة أيام في HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص.
البرنامج في لمحة
المرجعHR-014
المدة5 أيام
المستوىمهني
المحاور التعليمية20
برنامج مهني تطبيقي لمدة خمسة أيام مخصص لموضوع HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص. يجمع بين الأسس والمنهجيات والأدوات والممارسة العملية، مع التركيز على الأداء والمخاطر والرقابة واتخاذ القرار، وينتهي بورشة تطبيقية وخطة قابلة للتنفيذ في بيئة العمل.
شرح المفاهيم والمصطلحات الأساسية في HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص.
تطبيق المنهجيات والأدوات الرئيسية في HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص.
تحليل حالات واقعية واتخاذ قرارات مبنية على الأدلة في HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص.
تقييم الأداء والمخاطر والضوابط المرتبطة بـ HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص.
إعداد خطة عملية لتطبيق أو تحسين HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص.
02 · منهجية البرنامج
منهجية البرنامج
شرح تفاعلي، مناقشات موجهة، حالات عملية متخصصة، أدوات وقوالب تطبيقية، تمارين فردية وجماعية، محاكاة عند الحاجة، وورشة تنفيذ ختامية.
03 · نتائج التعلم
نتائج التعلم
فهم أسس HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص وتطبيق أدواته ومنهجياته، وتحليل الحالات العملية، وتقييم الأداء والمخاطر والضوابط، وإعداد خطة تطبيق أو تحسين.
04 · المتطلبات
المتطلبات
لا توجد متطلبات مسبقة رسمية. الخبرة المهنية ذات الصلة مفيدة، وقد تتطلب البرامج التقنية معرفة أساسية ببيئة العمل المعنية.
اليوم
01
الوحدة 1
HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص: الأسس والسياق المهني
المفاهيم والأسس: Scope, terminology and professional context of HR Metrics and Analytics
المنهجيات والممارسات: Current practices and emerging trends in HR Metrics and Analytics
التحليل والتطبيق: Roles, responsibilities and stakeholder expectations in HR Metrics and Analytics
الأدوات والضوابط: Diagnostic assessment of current HR Metrics and Analytics practices
اليوم
02
الوحدة 2
المنهجيات والأدوات الأساسية في HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص
المفاهيم والأسس: HR data model and workforce data sources
المنهجيات والممارسات: Headcount, turnover and movement metrics
التحليل والتطبيق: Absence and productivity analytics
الأدوات والضوابط: Recruitment funnel analytics
اليوم
03
الوحدة 3
التطبيقات العملية في HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص
المفاهيم والأسس: Learning and capability metrics
المنهجيات والممارسات: Engagement data interpretation
التحليل والتطبيق: Retention and attrition analysis
الأدوات والضوابط: Workforce segmentation
اليوم
04
الوحدة 4
الأداء والمخاطر والرقابة في HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص
المفاهيم والأسس: Dashboard and KPI design for HR
المنهجيات والممارسات: Data quality and HR master data
التحليل والتطبيق: Predictive people analytics
الأدوات والضوابط: Workforce demand forecasting
اليوم
05
الوحدة 5
HR Metrics and Analytics — برنامج متخصص: ورشة تطبيقية وخطة التنفيذ
المفاهيم والأسس: Evidence-based talent decisions
المنهجيات والممارسات: Communicating insights to executives
التحليل والتطبيق: Ethics and privacy in people analytics
الأدوات والضوابط: Bias in workforce data
تقويم التدريب
طلب دورة خاصة →المواعيد القادمة لهذا البرنامج
اختر إحدى المواعيد الأوروبية القادمة أو أنشئ دورة خاصة وفق جدولك.
PRIVATEطلب دورة خاصة →
أنشئ تجربتك التدريبية الخاصة
لا يوجد حالياً موعد عام معروض لهذا البرنامج. اختر البرنامج والمدينة والفترة المناسبة. نقوم بعد ذلك بتنظيم القاعة والمدرب وطريقة التنفيذ وفق احتياجاتكم.
اختر وجهة التدريب
وجهات التدريب في أوروبا
يمكن جدولة هذا البرنامج في مختلف وجهاتنا الأوروبية، ويتم تأكيد القاعة والمدرب بشكل مستقل لكل دورة.
39مدينة
20دولة
يتم تأكيد الموقع النهائي والتواريخ والمدرب عند جدولة الدورة.
KAIZEN EUROPEAN ACADEMY