01 · الفئة المستهدفة
الفئة المستهدفة
المهنيون والمتخصصون والمشرفون والمديرون الذين ترتبط مسؤولياتهم بـ Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص أو يحتاجون إلى تطوير كفاءتهم العملية في هذا المجال.
← العودة إلى الدليل
Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص
برنامج تطبيقي متكامل لمدة خمسة أيام في Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص.
البرنامج في لمحة
المرجعHR-011
المدة5 أيام
المستوىمهني
المحاور التعليمية20
برنامج مهني تطبيقي لمدة خمسة أيام مخصص لموضوع Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص. يجمع بين الأسس والمنهجيات والأدوات والممارسة العملية، مع التركيز على الأداء والمخاطر والرقابة واتخاذ القرار، وينتهي بورشة تطبيقية وخطة قابلة للتنفيذ في بيئة العمل.
شرح المفاهيم والمصطلحات الأساسية في Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص.
تطبيق المنهجيات والأدوات الرئيسية في Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص.
تحليل حالات واقعية واتخاذ قرارات مبنية على الأدلة في Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص.
تقييم الأداء والمخاطر والضوابط المرتبطة بـ Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص.
إعداد خطة عملية لتطبيق أو تحسين Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص.
02 · منهجية البرنامج
منهجية البرنامج
شرح تفاعلي، مناقشات موجهة، حالات عملية متخصصة، أدوات وقوالب تطبيقية، تمارين فردية وجماعية، محاكاة عند الحاجة، وورشة تنفيذ ختامية.
03 · نتائج التعلم
نتائج التعلم
فهم أسس Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص وتطبيق أدواته ومنهجياته، وتحليل الحالات العملية، وتقييم الأداء والمخاطر والضوابط، وإعداد خطة تطبيق أو تحسين.
04 · المتطلبات
المتطلبات
لا توجد متطلبات مسبقة رسمية. الخبرة المهنية ذات الصلة مفيدة، وقد تتطلب البرامج التقنية معرفة أساسية ببيئة العمل المعنية.
اليوم
01
الوحدة 1
Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص: الأسس والسياق المهني
المفاهيم والأسس: Scope, terminology and professional context of Job Analysis and Job Evaluation
المنهجيات والممارسات: Current practices and emerging trends in Job Analysis and Job Evaluation
التحليل والتطبيق: Roles, responsibilities and stakeholder expectations in Job Analysis and Job Evaluation
الأدوات والضوابط: Diagnostic assessment of current Job Analysis and Job Evaluation practices
اليوم
02
الوحدة 2
المنهجيات والأدوات الأساسية في Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص
المفاهيم والأسس: Purpose of job analysis
المنهجيات والممارسات: Job information collection methods
التحليل والتطبيق: Role purpose and accountabilities
الأدوات والضوابط: Writing job descriptions
اليوم
03
الوحدة 3
التطبيقات العملية في Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص
المفاهيم والأسس: Job specifications
المنهجيات والممارسات: Job evaluation principles
التحليل والتطبيق: Point-factor methods
الأدوات والضوابط: Job families and career levels
اليوم
04
الوحدة 4
الأداء والمخاطر والرقابة في Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص
المفاهيم والأسس: Grade structures
المنهجيات والممارسات: Benchmark jobs
التحليل والتطبيق: Evaluation committees and governance
الأدوات والضوابط: Consistency and appeal mechanisms
اليوم
05
الوحدة 5
Job Analysis and Job Evaluation — برنامج متخصص: ورشة تطبيقية وخطة التنفيذ
المفاهيم والأسس: Linking evaluation to pay
المنهجيات والممارسات: Role redesign
التحليل والتطبيق: Skills-based job architecture
الأدوات والضوابط: Future-of-work implications
تقويم التدريب
طلب دورة خاصة →المواعيد القادمة لهذا البرنامج
اختر إحدى المواعيد الأوروبية القادمة أو أنشئ دورة خاصة وفق جدولك.
PRIVATEطلب دورة خاصة →
أنشئ تجربتك التدريبية الخاصة
لا يوجد حالياً موعد عام معروض لهذا البرنامج. اختر البرنامج والمدينة والفترة المناسبة. نقوم بعد ذلك بتنظيم القاعة والمدرب وطريقة التنفيذ وفق احتياجاتكم.
اختر وجهة التدريب
وجهات التدريب في أوروبا
يمكن جدولة هذا البرنامج في مختلف وجهاتنا الأوروبية، ويتم تأكيد القاعة والمدرب بشكل مستقل لكل دورة.
39مدينة
20دولة
يتم تأكيد الموقع النهائي والتواريخ والمدرب عند جدولة الدورة.
KAIZEN EUROPEAN ACADEMY